ระบบติดตามผลการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ

แดชบอร์ดติดตามและจัดทำข้อมูล IDP รายบุคคล (ระบบต้นแบบเพื่อความปลอดภัยระดับองค์กร)

สวัสดีผู้ใช้งานระบบบริหารจัดการ IDP

ยินดีต้อนรับเข้าสู่ระบบติดตามผลการพัฒนาและประเมินช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap) สำหรับผู้บริหารและงานทรัพยากรบุคคล

บุคลากรทั้งหมด - จำนวนผู้บันทึกระบบ
IDP เสร็จสิ้น - เสร็จสิ้นสมบูรณ์
ดำเนินการอยู่ - อยู่ระหว่างเรียนรู้/พัฒนา
ยังไม่เริ่มพัฒนา - ค้างการจัดแผน/อบรม
Gap เฉลี่ยรวม - คะแนนเป้าหมาย - ปัจจุบัน
ผู้มี Gap สูงสุด (≥ 3) - ควรช่วยเหลือเร่งด่วน

สัดส่วนความคืบหน้าแผนพัฒนา (IDP)

แบ่งตามความคืบหน้าของกิจกรรมพัฒนา

ค่าเฉลี่ยช่องว่างสมรรถนะ (Competency Gap) แยกตามฝ่าย/กลุ่มงาน

กลุ่มงานที่มีค่าเฉลี่ยสูงกว่าควรมุ่งเป้าจัดแผนการอบรมกลุ่มหลักสูตรเฉพาะทาง

บุคลากรที่ควรเร่งพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (Gap สูงสุด)

รายชื่อผู้มีระดับ Competency Gap มากกว่าหรือเท่ากับ 3 คะแนนขึ้นไป

0 รายการ
ชื่อ-นามสกุล กลุ่มงาน ปัจจุบัน เป้าหมาย ค่า Gap ดำเนินการ

ข้อเสนอแนะเชิงบริหารขั้นต้น (Executive Insights)

* หมายเหตุ: บทวิเคราะห์เชิงแนะนำข้างต้นเป็นข้อเสนอแนะเบื้องต้นจากการประมวลผลข้อมูลรายบุคคลเท่านั้น ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบบริบทของแต่ละสายงานเพื่อพิจารณาความสอดคล้องเชิงนโยบายอีกครั้งหนึ่ง